„Kaam“ bedeutet Arbeit in der indischen Sprache Hindi und „in“ steht als Abkürzung für Indien selbst. Als ein deutsch-indisches Pflege-Netzwerk in der dritten Generation sind wir spezialisiert auf eine einfache, professionelle und zuverlässige Vermittlung von deutschsprechenden indischen Pflege-Fachkräften und Auszubildenden nach Deutschland, Österreich und in die Schweiz.

 

 

Erfahrung

Langjährige Erfahrung in der Vermittlung von Arbeitskräften

 

Know-how

Hohes Know-how durch muttersprachliche Netzwerke in Indien

 

Ansprechpartner

Bi-linguale Ansprechpartner & deutsche Sprachassessments für Kandidaten in Indien

 

Management

Abwicklung von Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen inkl. Einreise-Modalitäten

Unser Prozess

In 10 transparenten Schritten in maximal 6 Monaten bis zum Start

Unser Prozess stellt eine reibungslos funktionierende Abwicklung durch eine Betreuung von Anfang bis Ende sicher:

 
Schritt 1 Erstgespräch – Anforderungen und Erwartungen besprechen

Wir stellen Ihnen unser Dienstleistungs-Portfolio vor und klären Ihren individuellen Personalbedarf in einem ersten persönlichen Gespräch.

 
Schritt 2 Vertragsunterzeichnung mit Kaam-in

Zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit gehört eine allseitige Rechtssicherheit. Daher besprechen wir initial alle formalen und inhaltlichen Rahmenbedingungen mit Ihnen und fixieren die sachlichen, fachlichen und sprachlichen Anforderungen nach Ihren Wünschen.

 
Schritt 3 Bewerberprofil auswählen und Interview

Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl an geeigneten Kandidaten, aus der Sie Ihre erste unverbindliche Vorauswahl treffen. Danach vereinbaren wir Gesprächstermine und Sie lernen die Kandidaten persönlich in einer Videokonferenz kennen.

 
Schritt 4 Einstellungszusage

Nach den Gesprächen erteilen Sie uns eine Zusage für diejenigen Kandidaten, die aus Ihrer Sicht am besten zu Ihnen passen. Natürlich beraten wir Sie hierbei gerne und stehen Ihnen bei Ihrer Entscheidung mit Rat und Tat zur Seite. Zusammen räumen wir etwaige letzte Hürden aus dem Weg.

 
Schritt 5 Anerkennungsverfahren für die schulische und berufliche Qualifikation

Die Abwicklung aller Prozesse zur Anerkennung der schulischen und beruflichen Qualifikationen der indischen Fachkräfte im D-A-CH-Raum nehmen wir Ihnen zu 100% ab. Die neuerlichen politischen Kooperationsvereinbarungen zwischen den Ländern sollen Prozesse zukünftig weiter vereinfachen und beschleunigen.

 
Schritt 6 Versand Arbeitgeberunterlagen an Kaam-in

Nach dem erfolgreichen Abschluss des Anerkennungsverfahrens durch die nationalen Behörden erhalten wir weitere erforderliche Unterlagen von Ihnen (z.B. Arbeitsvertrag), um den Prozess für die Erteilung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung sowie Visum etc. weiter für Sie voranzutreiben.

 
Schritt 7 Verfahren für Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung

Nach der Anerkennung der schulischen und beruflichen Qualifikationen leiten wir das Verfahren für Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung ein. Dies umfasst eine Vielzahl von behördlich-bürokratischen Formalitäten. Unsere Mitarbeiter sind auf dessen formale Abwicklung spezialisiert und führen es durch.

 
Schritt 8 Botschaftstermin und Visum

Nach ihrer Arbeits- und Aufenthaltsakkreditierung müssen die Kandidaten bei der Deutschen Botschaft in Indien vorstellig werden und ein Visum beantragen. Unsere Mitarbeiter in Indien kümmern sich vor Ort um alles Organisatorische. Es entsteht also kein weiterer Aufwand für Sie und Ihr Unternehmen.

 
Schritt 9 Abschluss und Freigabe

Nach erfolgreichem Abschluss aller behördlich-administrativen Maßnahmen sind alle erforderlichen Schritte getan. Ihre neuen Mitarbeiter können nun nach Deutschland einreisen. Die Koordination des Flugs und der Einreise übernehmen wir für Sie.

 
Schritt 10 Arbeitsstart

Es kann losgehen, dem Berufsstart im neuen Land steht nun nichts mehr im Wege. Dies ist für die Kandidaten meist ein sehr aufregender Moment, da die „Magie des neuen Lebens“ zum ersten Mal erlebbar wird.

 

Der gesamte Prozess erfolgt innerhalb von 6 Monaten, so dass Ihre neuen Mitarbeiter zum vereinbarten Zeitpunkt pünktlich starten können. Aber auch danach stehen wir Ihnen bei Bedarf natürlich zur Seite. Die Integration in den Job vollzieht sich meist jedoch nicht anders als bei neuen deutschen Mitarbeitern, da Inder vom Wesen her meist freundliche, offene und anpassungsfähige Menschen sind.

Unsere Werte bei Kaam-in

Wir bemühen uns, das Leben lebenswerter zu machen – jeden Tag:

  • Freundlich miteinander. Wir begreifen die indische Freundlichkeit als Leitfaden für unser tägliches Handeln. Bunt, positiv und respektvoll.
  • Kompetent unterstützt. Wir vermitteln ihnen gut ausgebildete, zuverlässige und deutschsprechende Fachkräfte in Ihr Haus.
  • Service orientiert. Wir sind der spezialisierte Dienstleister und verhalten uns auch so - als Kunde sind Sie König bei uns.
  • Super bequem. Wir erledigen das, ohne Stress für Sie. Sie profitieren.
  • Perfekt geplant. Wir regeln alles für Sie und die Fachkraft aus Indien für einen unkomplizierten Ablauf und ein reibungsloses Ankommen bei Ihnen.
  • Voll transparent. Wir organisieren genau diejenige Fachkraft, die Sie brauchen und suchen – keine Kompromisse oder falschen Versprechungen.
  • Zuverlässig abgewickelt. Wir sind seriös, „deutsch-verlässlich“ (drei Generationen indischer Pflegefachkräfte in D) und sorgen für eine vertrauensvolle und pünktliche Zusammenarbeit mit Wohlfühlatmosphäre.
  • Fair zusammen. Wir nehmen niemandem in Indien etwas weg, vielmehr schaffen wir Optionen und füllen Vakanzen mit kompetenten, freundlichen und deutschsprechenden Menschen.
  • Pünktlich gestartet. Wir starten genau zum vereinbarten Zeitpunkt – Sie können Sich auf uns verlassen.
  • Einfach umgesetzt. Wir sind die Experten und kümmern uns um alles - kein Aufwand, keine Administration für Sie, Sie können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Kaam-in Unsere Werte
 

Unsere 4 V´s

Ein vierfaches Versprechen

Verständnis

Sprachlich und kulturell gibt es keine Barrieren, weder bei uns noch bei den Bewerbern - alle sprechen verständlich deutsch (per Assessment geprüft).

Vertrauen

Sicherheit, Wertschätzung und Respekt – wir schaffen eine auf gegenseitigem Vertrauen beruhende Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. 

Verlässlichkeit

Fairness und Transparenz, Qualität vor Quantität und ein pünktlicher Start in Deutschland sind unsere obersten Prinzipien – verlassen Sie sich darauf.

Vermittlung

Wir betreuen den Integrations- und Arbeitsprozess von Anfang bis Ende mit nachhaltiger Vermittlung und offener Kommunikation bei und nach Start.

Unsere Vision

Wir verbinden Welten. Wir pflegen Menschen und Beziehungen. Wir verbessern Leben.

Liebe Partner, Kunden und Interessenten,

bei Kaam-in sind wir spezialisiert auf die Vermittlung von indischen Pflege-Fachkräften, Ingenieuren und IT-Spezialisten in den gesamten deutschsprachigen Raum. Unsere inhaltlich und sprachlich gut ausgebildeten Fachkräfte leisten damit ihren ganz persönlichen und engagierten Beitrag für die Linderung des Fachkräftemangels im D-A-CH-Raum.

Als Geschäftsführerin von Kaam-in bin ich selbst Kind indischer Einwanderer. Unsere Familie lebt hier seit drei Generationen und fühlt sich sehr wohl und heimisch im gesamten deutschsprachigen Raum. Wir verfügen über ein gewachsenes und breites Netzwerk in Europa und Indien und eine professionelle Recruiting-Infrastruktur, vor allem im süd-indischen Bundesstaat Kerala.

Uns ist wichtig zu betonen, dass indische Fachkräfte keine Menschen zweiter Klasse sind. Daher legen wir bei Kaam-in großen Wert auf respektvolle und faire Geschäftsbeziehungen ohne Ausbeutung. Die meisten Süd-Inder sind hochgebildet und sehen den Umzug nach Deutschland als Chance für ein neues Leben, sowohl für sich allein als auch zusammen mit ihrer Familie. Dies unterstützen wir - aus Überzeugung und aus eigener Erfahrung.

Zögern Sie nicht, uns anzurufen, eine E-Mail zu schreiben oder einen Termin zu vereinbaren. Gerne helfen wir Ihnen weiter mit Rat und Tat bei Fragen rund um die Anstellung einer Fachkraft aus Indien.

Herzlichst,  
Ihre Baicy Terbrüggen

Unsere FAQ

Ihre Fragen, unsere Antworten

Wollen die Menschen nach Deutschland oder müssen sie es?

Indien hat ein hohes Bildungsniveau, sie bekommen kompetente, freundliche, offene und Deutschland zugewandte Menschen. Die indischen Fachkräfte „müssen“ nicht nach Deutschland auswandern aufgrund von Armut oder Perspektivlosigkeit. Vielmehr sehen sie diesen Schritt als große Chance für sich, hier ein neues Leben aufzubauen, sei es für sich alleine oder für die ganze Familie.

Verstehe ich die Pflegekräfte, sprechen sie gut deutsch?

Alle unsere Pflegekräfte können deutsch: Die deutsche Sprache wird von den Fachkräften in Indien erlernt. Hierzu werden die Bewerber über Kaam-in bereits in der Heimat über die Wichtigkeit eines guten Deutschniveaus informiert. Nur mit einem gutem Sprachniveau ist eine gute Integration und eine gute Einarbeitung in Deutschland möglich, ohne benachteiligt oder ausgestoßen zu werden. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, zu verdeutlichen, dass die Sprache das wichtigste Gut ist, um in Deutschland gut anzukommen und voranzukommen - sei es für die die Akzeptanz, das Miteinander mit den Kollegen oder das Bestehen in der Berufsanerkennung. Somit ist das Erlernen der deutschen Sprache für die Kandidaten sowohl Committment als auch Investition gleichermaßen - beides erfolgt als Versprechen auf die Zukunft bereits in der indischen Heimat.

Haben die indischen Fachkräfte nicht Heimweh?

Inder WOLLEN gezielt in Deutschland arbeiten, sich und Familie etwas aufbauen. Heim-weh ist kein immanentes Problem. Für die Menschen ist es ein aktiver Schritt raus in eine für viele bessere Welt hier.

Weitere Fragen

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Unserere Vorteile

  • Langjährige Erfahrung in der Arbeitskräftevermittlung
  • Expertise durch muttersprachliche Netzwerke in Indien
  • Bi-linguale Ansprechpartner und Sprachbewertung für deutsche Sprachkenntnisse der Kandidaten in Indien
  • Prozessuale Anerkennung aller Schul- und Berufsabschlüsse in Deutschland
  • Unterstützung bei Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
  • Abwicklung der Einreise-Modalitäten
  • Interkulturelle Kompetenz und muttersprachliche Recruiting-Experten vor Ort
  • Transparente Kommunikation mit Kunden und Fachkräften
  • Individuelle Konzepte nach Ihren Bedürfnissen
  • Pünktlicher Start zum vereinbarten Termin

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